員工月平均工資超3萬元,每年只上11個月班,全員補充商業保險···,說起美巢的薪資福利,絕對是大眾所羨慕的“別人家的企業”。可以說,美巢不僅是一個創新智造的地方,更是一個充滿愛的地方。

以豐厚薪酬分享美巢發展紅利

外顯于行,內化于心,文化建設是企業發展壯大的內在驅動力。在美巢的企業文化中排在首位的就是對員工權益的保護,“保護員工權益,尊重員工價值”絕不是一句簡單的口號。多年來,美巢一直致力于全面增強產品、管理、技術創新等疊加下的綜合競爭力,在不確定性的市場環境中積極主動應對,實現企業的可持續發展。2021年美巢員工月均工資超3萬2千元,超過美國、德國、日本等發達國家2021年月均工資水平。美巢總監年薪超百萬元,月工資沒有低于1萬元以下的員工。全員足額繳納五險一金,執行12%最高標準住房公積金。

今年7月,美巢為近50%美巢員工再一次進行了結構性加薪,最高增幅達25%。繼續傳遞著美巢大愛。美巢希望以高薪資保障員工和其家人的生活。張總經常表達:“不光是老板有夢,員工也有夢,讓美巢員工分享企業的進步,是我始終不變的信念”。

除了吸引人的薪資水平,美巢對員工的福利也給予了充分保障。美巢員工每年只上11個月班,全員享受1個月冬假作息制度,讓員工工作和生活得到了很好地平衡。另外美巢全員享受補充商業保險200萬元,盡可能減少員工因疾病和意外帶來的生活沖擊和壓力。

美巢的薪資與福利待遇同時也為吸引更多的優秀人才助力美巢的高質量發展,更好的服務用戶。

綠色生產守護綠水青山,傳遞美巢大愛

美巢的大愛不過體現在對于員工的關懷,更體現在對社會的大愛。在人們的想象中,生產輔料的建材企業往往充斥著粉塵,噪音,環境差,而美巢的工廠卻郁郁蔥蔥、滿眼綠色,被評為“國家綠色工廠”。這正是源于美巢積極承擔企業社會責任,用綠色生產守護天下綠水青山。

美巢通過引進全球先進的唐納森收塵系統,使得顆粒物排放濃度小于1mg/m3,已低于標準方法檢出限,視為“未檢出”。而在實際檢測環境下,美巢顆粒物排放比歐盟標準低了99%,達到0-25ug/m3的國際優質空氣標準,實現排放廢氣與國際優質空氣同一個標準的“美巢奇跡”。

美巢董事長張經甫強調“企業的發展不應增加社會的環保成本,美巢也要為祖國的碧水藍天做貢獻?！边@是美巢對環境保護的道義與責任,時刻彰顯著美巢對客戶的“大愛”。

誠信經營,連續16年獲評納稅信用A級企業

誠信是企業走向市場的通行證,誠信納稅則是衡量企業商業信譽的重要標尺,也是推動企業高質量發展的無形動力。美巢集團始終秉持誠信經營,連續16年獲評納稅信用A級企業,這是美巢對誠信為本經營理念的高度肯定和表彰。美巢一直堅守“外筑商譽、內建文化”的企業發展戰略,以踏實誠信的步伐,認真履行社會責任,以誠立業、以信筑商。

同時,美巢始終堅守“品質超越平凡,環保同步世界”的品牌核心價值,旗下所有產品全部通過美國UL綠色衛士【金級】認證、歐洲Eurofins IAC【金級】認證、德國GEV【EC1PLUS】認證以及芬蘭RTS【M1級】,這世界四大嚴苛的環保標準認證。

正是靠著這份“大愛”智慧,使得美巢高質量發展,也正是這樣踏實做事的態度,使得美巢成立27年,努力成長為一家“公務機型”企業,成為令國人引以為傲的民族品牌。