|
|
|
|
| 甘肅省嘉峪關市2022年我市組織工作綜述，凝聚組織力量譜寫實干華章 |
|
【政公網】
欄目：甘肅政企信息
發表時間：2023-01-24 19:50
|
|
|
|
|
|
摘要：北京時間2023年1月24日(農歷2023年1月3日)，星期二，甘肅省嘉峪關市2022年我市組織工作綜述，凝聚組織力量譜寫實干華章。
汗水澆灌收獲，實干篤定前行。按下2022年以來全市組織工作的回放鍵，一串串奮進的堅實腳印、一個個攻堅的高光時刻，見證了組織工作的累累碩果——在鄉村振興的主陣地、在社區治理最前沿、在疫情防控的第一線、在高質量發展的主戰場，…
|
北京時間2023年1月24日(農歷2023年1月3日)，星期二，甘肅省嘉峪關市2022年我市組織工作綜述，凝聚組織力量譜寫實干華章。
汗水澆灌收獲，實干篤定前行。按下2022年以來全市組織工作的回放鍵，一串串奮進的堅實腳印、一個個攻堅的高光時刻，見證了組織工作的累累碩果——在鄉村振興的主陣地、在社區治理最前沿、在疫情防控的第一線、在高質量發展的主戰場，鮮紅的黨旗始終高高飄揚。
2022年以來，我市全面落實新時代黨的建設總要求，踐行新時代黨的組織路線，以黨的政治建設為統領，圍繞中心、服務大局，為打造省域副中心、建設西部明星城提供堅強組織保證。
鑄魂補鈣筑牢思想理論根基
政治是根、思想是魂，根深方能葉茂，魂定方能志堅。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務、中心內容，大力實施習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓計劃，舉辦讀書班、網絡培訓班等，引導黨員干部深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
“我們要認真踐行新時代黨的組織路線，胸懷‘國之大者’，主動擔當作為，扎實履職盡責，奮力交出新時代組工事業新答卷”……黨的二十大精神在我市組工系統引起強烈反響。
為深入學習貫徹黨的二十大精神，市委組織部印發《關于開展全市各級干部學習貫徹黨的二十大精神培訓輪訓的通知》，召開分管部門學習貫徹黨的二十大精神暨工作務虛會議、部務會（擴大）會議2次、部機關理論中心組學習會議4次，確保先學一步、學深一層。印發部機關學習宣傳貫徹黨的二十大精神實施方案，扎實開展“十個一”活動，切實把學習成效轉化為踐行新時代黨的組織路線的實際行動。
突出實干打造過硬干部隊伍
干部隊伍建設契合發展“節奏”，發展的潛能和動力才會不斷顯現。2022年以來，認真分析研判班子運行和干部履職情況，提任75后正處級干部8人、80后副處級干部12人，47個黨政工作部門正職平均年齡下降0.9歲，班子整體結構不斷優化。抽調300余名干部參與市委巡察、全國文明城市創建、社區治理改革、疫情防控等重點工作，選派30余名干部掛職鍛煉。
好干部是選出來的，也是練出來的，更是管出來的。深入開展“干部能力素質大提升三年行動”，制定印發《實施方案》和《年度推進計劃》，采取“五項行動”分層分類提升干部能力素質，不斷提高履職能力。
我市加強干部日常管理監督考核，完成539名市管領導干部個人有關事項報告集中填報工作，委托查核13批次457人，查核一致率98.69%。對25家單位開展選人用人專項檢查，對26個市直部門單位、113名新提拔科級干部開展“一報告兩評議”。同時，加強公務員隊伍建設管理，制定職級公務員管理辦法、公務員休假管理辦法，考錄公務員41名，錄用選調生13名，晉升職級301名。
大抓基層增強組織力凝聚力
九層之臺，起于壘土。黨的事業在基層、血脈在基層、活力在基層。全市組織系統堅持大抓基層、大抓基礎，著力夯實黨的組織體系的基本單元，筑牢堅強戰斗堡壘，不斷增強黨組織政治功能和組織力凝聚力。
一年來，通過抓黨建促鄉村振興，積極發揮組織振興、人才振興工作專班作用，落實8個方面151項具體任務。選樹培育5個產業振興村黨組織，制定村級集體經濟發展措施。實施“黨建引領”“社會治理”“試點示范”等五項工程，構建黨組織領導的現代化鄉村治理體系。
一年來，扎實推動社區治理改革三年行動，制訂政治引領行動方案、社區黨建指導員選派管理制度，不斷完善街道“大工委”、社區“大黨委”、網格黨支部、居民黨小組、黨員中心戶一貫到底的工作機制，持續開展“互聯共轉”“紅色物業”“社區管家”行動，打造“雄關善治·五治融合”社區治理品牌。調整黨員領導干部基層黨建聯系點，優化31個社區335家“互聯共轉”單位，協調各機關事業單位解決急事難事900余件。
一年來，扎實推動各領域基層黨建提質增效，印發《2022年度全市基層黨建工作重點任務清單》，下發國企重大決策事項清單指引，加強離退休干部黨建工作，探索組建“2+6+N”產業鏈黨建聯合體，抓好中小學校、公立醫院黨建制度落實，健全機關黨建“四級責任清單”。
一年來，從嚴做好黨員日常管理，發展黨員454名，印發《關于進一步規范黨員組織關系轉接的通知》《黨員組織關系轉接指南》，制定《嘉峪關市在職黨員單位、社區雙重管理辦法》，常態化開展“雙報到、雙服務、雙評議”志愿服務活動。落實黨內關懷幫扶，走訪慰問生活困難黨員、老黨員和老干部204名，頒發“光榮在黨50年”紀念章200枚。
廣聚英才努力打造創新高地
功以才成，業由才廣。一年來，全市組織系統實施更加積極、開放、有效的人才政策，引領高質量發展的人才智力支撐更加堅實。
“硬核”的政策是做大人才“蛋糕”的突破點。我市深化人才發展體制機制改革，召開市委人才工作會議，提請市委調整充實市委人才工作領導小組，修訂完善引進高層次和急需緊缺人才優惠政策，制訂《嘉峪關市人才計劃優化整合工作方案》。
我市加大人才引進培養力度，引進急需緊缺專業人才13名，指導教育、衛健系統自主引進各類人才43名。實施省、市級重點人才項目和青年創新創業人才項目20項，撥付資金400余萬元。用活用好4個市級重點人才培訓基地，培訓2000余人次。實施非遺傳承人研培計劃，推薦11個傳習所申報名師工作室。在全市企事業單位建立各層級專家人才工作室45個，通過“師帶徒”等方式培養各類人才500余名。
留住人才，還要在細節細致細微上下功夫，努力讓各類人才有歸屬感、幸福感、榮譽感。為此，我市持續強化人才服務保障，認真落實黨委聯系服務專家制度，走訪看望各類高層次人才代表11名，慰問掛職黨政人才9名。先后為36名引進人才發放安家補貼213萬元，協調解決人才子女入學、家屬就業等難題81人次。
忠誠履職圍繞中心服務大局
嚴格資格條件，堅持好中選優，組織部門充分發揮職能作用服務保障重大政治任務，圓滿完成黨代會代表推薦選舉工作，推薦黨的二十大代表、選舉產生我市出席省黨代會代表，認真做好省人大代表、政協委員候選人推薦提名。
以大戰大考檢驗隊伍，讓黨旗在疫情防控一線高高飄揚。在抗擊疫情一線成立臨時黨支部10個、黨員示范崗93個、黨員先鋒崗104個、居民網格黨小組297個。健全應急響應機制，選派62名優秀科級干部臨時擔任社區黨委副書記，抽派500余名機關企事業單位干部充實到基層一線，組織220余名在職干部在“兩站一場”、交通卡點值班值守，號召全市在職黨員向居住地社區報到，開展志愿服務3萬余人次。印發《關心關愛疫情防控一線工作人員十項舉措》《致戰斗在疫情防控第一線同志的慰問信》，把組織的關心關懷傳遞到抗疫一線。
加強年輕干部培養，開展專項調研儲備優秀年輕干部400余名，制定科級及以下年輕干部常態化交流培養辦法。為進一步激勵干部擔當作為，制定印發《嘉峪關市關心關愛干部基金管理辦法（試行）》，設立關心關愛干部基金，先后為因病、因災等導致出現生活困難的干部職工發放關愛基金3批次30人，累計39.4萬元。落實《推進領導干部能上能下規定》，對崗位不適應、履職能力弱、群眾認可度不高的干部及時作出組織調整。先后成立交通運輸、快遞、物業行業黨委、8個新業態企業黨支部，選派86名黨建指導員、2名第一書記，不斷強化新業態新就業群體黨建工作。
逐夢惟篤行，奮進正當時。站在新的歷史起點上，全市組織戰線將認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，在市委的堅強領導下，堅持不懈抓好理論武裝這個首要任務、抓好后繼有人這個根本大計、抓好組織建設這個固本之舉、抓好人才引領這個戰略支撐，為奮力開啟全面建設社會主義現代化嘉峪關新征程提供堅強組織保證。
（來源：甘肅省嘉峪關市人民政府）
|
|
|
|
|
免責聲明：
|
|
|
1、本站部分內容系網友投稿或編輯轉載，并不代表本網贊同其觀點和對其真實性負責。
2、本頁面內容里面包含的圖片、視頻、音頻等文件均為外部引用，本站一律不提供存儲。
3、如涉及作品內容、版權和其它問題，請在30日內與本網聯系，我們將在第一時間刪除或斷開鏈接！
※ 有關作品版權事宜請聯系客服
|
|
|
|
|
|
|
