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| 青海省海西州格爾木市事業(yè)單位管理崗職級晉升工作有序推進 |
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【政公網(wǎng)】
欄目：青海政企信息
發(fā)表時間：2022-07-08 19:50
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摘要：北京時間2022年7月8日(農歷2022年6月10日)，星期五，青海省海西州格爾木市事業(yè)單位管理崗職級晉升工作有序推進。
今年以來，我市全面落實省州深化事業(yè)單位人事制度改革工作要求，穩(wěn)步推進做好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。
通過政府常務會議、深化改革會議，深入學習中央、省、州文件精神，準確把握上級政策要求，加強研究部署。成立由組織、人社、編…
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北京時間2022年7月8日(農歷2022年6月10日)，星期五，青海省海西州格爾木市事業(yè)單位管理崗職級晉升工作有序推進。
今年以來，我市全面落實省州深化事業(yè)單位人事制度改革工作要求，穩(wěn)步推進做好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作。
通過政府常務會議、深化改革會議，深入學習中央、省、州文件精神，準確把握上級政策要求，加強研究部署。成立由組織、人社、編辦、財政等部門組成的工作小組，制定印發(fā)《格爾木市事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度實施方案》，明確“時間表”“任務圖”“關鍵點”。統(tǒng)籌開展協(xié)調、調度、指導，確保責任落實到位。
組織專班對全市事業(yè)單位崗位設置、人員結構、人員聘用等情況及事業(yè)單位管理崗位人員年齡、工齡、崗位等級、任現(xiàn)崗位時間等信息進行梳理匯總，形成工作臺賬，列出符合首次職員等級晉升人員名單，做到“人數(shù)清、情況明”。同時，對全市首次職員等級晉升工作結束后的剩余職數(shù)進行測算，做到“心中有數(shù)”，做實基礎信息摸底。
按照“實事求是、客觀公正”的原則，嚴格審核把關，全面核查擬晉升人員基礎信息，重點審查人員入口、工作經歷、資格條件、任職年限等內容，確保在晉升過程中不落一人。對符合晉升條件的“雙肩挑”人員，在充分征求個人意愿的前提下，指導填寫崗位晉升選擇意向表。嚴守改革紀律，堅決做到“六個不得”，保障政策落實不走樣。
始終堅持問題導向、底線思維，將政策宣傳解讀貫穿始終，及時回應關切，合理引導預期。通過電話溝通聯(lián)系及“面對面”提供咨詢等方式了解意愿、解釋政策，確保每個事業(yè)單位的管理人員都能理解掌握政策。對暫不符合晉升條件的及時疏通情緒、教育引導，消除化解存在的苗頭性、傾向性問題，營造了良好晉升工作氛圍。
截至目前，全市事業(yè)單位首次職員等級晉升工作已圓滿完成，并納入常態(tài)化人事工作進行推進，按照程序完成42人職員等級晉升，有效激發(fā)了全市事業(yè)單位干部隊伍擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
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